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HISTORIA

Nacido en el seno de una familia de tradición minera de Riotinto y admirado de la realidad social y laboral de la historia contemporánea que abriga las vidas en las Minas de Riotinto y de cómo se forma un sistema único entre mina, trabajo, familia, infancia, entorno, decide estudiar aquello que esté relacionado con el ámbito humano cercano, esto es, la forma de obtener el medio de vida a través de las relaciones laborales (contrato de trabajo) que se inician desde los propios tajos de trabajo; Haciéndose así, Graduado Social por la Universidad de Huelva.

Su visión en el mundo de las relaciones laborales y cómo estas afectan en  la dimensión física, psíquica y familiar le hace complementar sus estudios con el Máster de Prevención de Riesgos Laborales, especializándose en las tres categorías pero destacando en Psicosociología Aplicada y Ergonomía, teniendo, posteriormente, la oportunidad de desarrollar sus conocimientos y destrezas en la construcción de varias grandes obras públicas y despliegues de redes de telecomunicaciones de varias operadoras de telefonía nacionales. Esta experiencia le lleva a adquirir habilidades dentro de los sistemas humanos que interactúan en toda organización para conseguir determinados objetivos, ambiciosos, en cortos espacios de tiempo. Teniendo la oportunidad de vivenciar las dinámicas que se suceden en los proyectos y empresas para alcanzar los hitos previamente marcados.

La interacción que se produce en los equipos humanos y la creencia en el potencial de las personas, para la consecución de los objetivos le motivan y le hacen tener la visión para ejercer por cuenta propia el acompañamiento necesario como Coach Ejecutivo Sistémico b/ Hellinger Sciencia® a aquellas organizaciones, empresas, fundaciones e individuos que necesiten alcanzar el cumplimiento de sus metas, por difíciles que parezcan y aumentar la productividad mejorando, además, el clima laboral.

18 años de experiencia laboral y formativa en empresas de primeras marcas nacionales y multinacionales, en talleres, minas, constructoras, aseguradoras, operadoras de telefonía, vendors y consultoras y, finalmente, el conocimiento de las leyes sistémicas han puesto de relieve como la falta de consciencia de estas, hacen que la interacción necesaria entre los miembros de los equipos humanos implicados en llegar a la consecución de los objetivos, sean tensas y provoquen desgaste de energía inútil, que en la mayoría de ocasiones derivan en riesgos y enfermedades psicosociales como mobbing, burn out, stress, etc. Haciendo bajar el rendimiento laboral y cayendo en la deshumanización del trabajo.

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